你只需在当地社会福利局填写雇主的生育津贴申请表，并提出申请，同时要注意以下几点。

　　申请生育津贴时需要注意什么？[1）职工生育时，生育保险未满一年的，用人单位应先支付生育津贴，在生育保险满一年后，再申请生育津贴。下个月。2、在享受生育津贴期间未办理转移手续的孕妇，如果在生育时用人单位终止了生育保险，必须向用人单位申请生育津贴。但是，要获得终止保险的原始文件和复印件并完成 "雇主申请生育津贴的义务 "是非常困难的，所以建议孕妇在怀孕期间不要更换工作。

　　[3）如果雇主没有公共账户或公共账户无法使用，则将生育津贴转入公司账户。如果转到其他部门的账户，必须说明情况并加盖公章。领取生育津贴的条件是什么？领取生育津贴必须满足两个条件：一是职工符合计划生育政策，依法生育的，可以享受生育津贴。第二个条件是，用人单位为女职工办理的生育保险必须至少连续缴纳一年以上。只有在女职工没有生育保险并能证明其没有从事有报酬的工作，且男职工的生育保险已连续缴纳至少12个月的情况下，才能用男职工的生育保险报销医疗费用。

　　生育津贴由国家生育基金支付，这是为因生育而暂时失去劳动力的工人提供的维持津贴。但是，如果劳动者在休产假期间，雇主已经逐月支付了她的产假工资，她就不能再领取产假津贴，只能从雇主那里领取，产假津贴和产假工资不能并存。产假工资--为怀孕导航 我可以同时领取产假工资和工资吗？职工申领产假工资的程序介绍! 如何领取产假工资？"2022年产假工资计算标准介绍工资3500产假工资能领多少？"2022年三胎生育保险报销条件终止产假工资申请程序产假工资后多少天？"2022年生三胎奖励多少钱？能领取多少生育津贴？多久可以领取一次生育津贴？多久可以领取一次生育津贴？多久可以领取一次生育津贴？