怀孕是每个女人都会经历的事情，所以产假对许多职业女性来说也是一个重要的问题。不久前，上海的计划生育条例发生了变化，最近很多妇女都在想 "上海的产假有多少天"。以下是上海2022年对产假天数的规定。

　　根据《女职工特别规定》，女职工在生孩子时有权享受98天的产假。其中，产前假可享受15天，难产增加15天产假，对于产假上海也有比较明确的划分，难产和剖腹产可享受难产假的基础上延长15天，引产和流产可享受小产假，生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。2016年3月1日，上海取消了原有的15天 "晚育假"，增加了女职工的30天产假和男职工的10天陪产假。产假等同于产假，因此上海的女职工在产期内共有158天的产假和陪产假。

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　　1. 产妇津贴

　　产妇津贴=当前月缴费的工资÷30（天）乘以产假天数。

　　[一）生育医疗确认后，医疗费用由市劳动和社会保障局与医院结算。[如超过1万元的部分按核定金额结算）。

　　[2]在国外分娩的医疗费用低于规定标准的，按实际金额报销。超过规定标准的，将按规定标准报销。

　　3. 一次性的生育津贴

　　对于正常生育和七个月以上的流产，应按上一年度市级职工月平均工资乘以25%计算津贴。

　　对于难产和多胞胎，应按上年度市级职工月平均工资的50%计算津贴。

　　在一、二级医院分娩的妇女，每人可获得300元的一次性补助。

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　　1、女职工怀孕后、流产后或采取计划生育措施前，应通过用人单位或街道、城区劳动保障服务所工作人员向区社会劳动保险事务所提交生育保险申请材料。

　　[2]经工作人员验收合格后，应出具医疗证明。

　　3、产假结束后30日内，由用人单位或市就业保障部门工作人员携带申请材料到区社会就业保险经办机构的生育保险部门办理。

　　4、验收合格后，职工缴纳医疗生育费和生育津贴。

　　根据上述情况，我相信你对上海的产假天数有了一定的了解。在上海，符合生育规定的妇女可以享受98天的产假，另外还有30天的产假。

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