最近，搜索引擎上跳出了两则关于育儿奖励的新闻。

　　一则是关于大北农上市公司对员工的激励计划，以促进良好的育儿。

　　宿迁助孕公司40万起

　　1.第一个孩子在国家规定的基础上增加一个月的产假，第二个孩子增加三个月，第三个孩子增加12个月。

　　2.第一个孩子有3万奖金，第二个孩子有6万奖金，第三个孩子有9万奖金。

　　3.准男员工有9天陪产假。

　　大北农集团党委副书记张国平向媒体证实，确实有这样一个公告。至于产假奖金，张国平说，男女员工都有资格获得奖金，只是男性员工没有资格享受产假。

　　经济学家任泽平的另一个建议是促进生育。

　　天津借卵试管助孕包男孩价格

　　1.成立一个基金，尽快提高出生率，多印2万亿，投资10年，让社会多出5000万个孩子。

　　2.成立专门的机构，建立促进生育的制度。

　　3.利用75-85年的机会之窗，仍然要生孩子，不要押在90年代和00年代以后的时间。

　　自三胎政策出台以来，企业鼓励员工生三胎的现象并非个例。2021年12月30日，互联网大佬快手发布内部信，宣布调整员工福利。具体来说，就是削减房补，取消三餐免费，并推出三档新的生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元。

　　大北农的这一促进生育率的方案被许多网民积极看待。

　　网民们认为，这是一个双赢的举措：企业积极响应国家政策，女工们以实际行动受益。

　　事实上，中国的育龄妇女人数每年都在减少300万到400万。

　　HUP数据显示，到2020年，中国的出生人数将为1200万，育龄妇女的总生育率将为1.3，这已经很低了。

　　原因很简单：90后生孩子的意愿在下降。